Vitaliteit
Op deze pagina laten we zien welke activiteiten er binnen zorgorganisaties worden georgansieerd om de vitaliteit van hun medewerkers (verder) te vergroten. Overzichtelijk weergegeven in zes verschillende rubrieken. Het doel? Zodat vitaliteitsdeskundigen van de zorgorganisaties geïnformeerd worden over waar hun collega's mee bezig zijn, informatie kunnen uitwisselen en leren van elkaar.
Geldzaken
BUDGETCOACHING
Zorggroep Maas & Waal
De budgetcoach biedt individuele begeleiding voor medewerkers met financiële problemen. Medewerkers die financiële uitdagingen ervaren, kunnen in vertrouwen een afspraak maken met een adviseur.
Voor wie?
Medewerkers van zorggroep Maas & Waal met financiële uitdagingen.
Met als doel?
Financiële schulden hebben een negatief effect op het energieniveau en de gezondheid van medewerkers. Zorggroep Maas & Waal wil medewerkers helpen door het gesprek aan te gaan en opties te bieden voor ondersteuning.
In welke fase zit het project?
Dit project loopt.
Overgang
ADVIESGESPREKKEN BIJ 'DE OVERGANG'
ZZG Zorggroep
Voor wie?
Alle medewerkers van ZZG.
Met als doel?
Meer aandacht voor en bewustwording over de overgang. ZZG wil het gesprek op gang brengen. Zowel in de teams als in de organisatie, door het onderwerp te erkennen. Daarnaast hoopt ZZG dat medewerkers die last en ongemak ervaren van de overgang, ZZG raadplegen om passende ondersteuning hierbij te vinden.
In welke fase zit het project?
Het project is in 2022 gestart en komt jaarlijks terug rondom de Week van de Overgang in april. ZZG merkt dat er taboe zit op het onderwerp. Ook (h)erkennen niet alle medewerkers de klachten die bij de overgang horen. Daarom vindt ZZG het belangrijk om er jaarlijks aandacht aan te besteden. Om uit te blijven dragen dat ZZG als organisatie hier ondersteuning in kan bieden.
Wat levert het project voor jullie op?
Er worden veel afspraken ingepland met de overgangsconsulente tijdens de ‘week van de overgang’. Een aantal medewerkers geeft opvolging aan deze afspraak in de vorm van een coachtraject. Ook wordt het onderwerp meer besproken binnen de organisatie doordat er aandacht voor is.
LEERSESSIE 'DE OVERGANG'
Zorggroep Maas & Waal
Voor wie?
Alle medewerkers van zorggroep Maas & Waal.
Met als doel?
Medewerkers informeren en ondersteunen tijdens deze levensfase.
In welke fase zit het project?
Eén of twee keer per jaar wordt er een leersessie gepland.
Mantelzorg
MANTELZORGMAKELAAR
Zorggroep Maas & Waal
Een mantelzorgmakelaar ondersteunt de (werkende) mantelzorger bij uitzoekwerk. Ook kan de mantelzorgmakelaar in overleg regeltaken overnemen van de mantelzorger. Het gaat dan om taken op het gebied van zorg, wonen, welzijn en werk in combinatie met mantelzorg. De mantelzorger behoudt tijdens dit traject altijd zelf de regie.
Voor wie?
Medewerkers van zorggroep Maas & Waal met mantelzorgtaken.
Met als doel?
Het ondersteunen van medewerkers van zorggroep Maas & Waal met mantelzorgtaken zodat zij goed in balans blijven.
In welke fase zit het project?
Dit project loopt. Medewerkers van zorggroep Maas & Waal kunnen op aanvraag een traject starten.
Vitaliteit
OUDERE MEDEWERKERS
Rijnwaal Zorggroep
Rijnwaal heeft een grote groep oudere medewerkers waarvoor het werk steeds zwaarder wordt. Rijnwaal wil hierop inspelen en kijken naar mogelijkheden waardoor medewerkers op een fijne en vooral duurzame manier naar hun pensioen kunnen werken. Denk hierbij aan meer uren krijgen voor werkbegeleiding. Zo blijft de kennis behouden en wordt deze overgedragen maar is het fysiek minder zwaar voor de betreffende medewerker.
Voor wie?
De oudere medewerker binnen Rijnwaal.
Met als doel?
Dat medewerkers op een fijne en duurzame manier naar hun pensioen kunnen werken.
In welke fase zit het project?
Rijnwaal is op dit moment bezig met de uitwerkfase van dit project. Binnen de organisatie worden de mogelijkheden opgehaald en onderzocht waar de kansen liggen.
Wat levert het project voor jullie op?
Uiteindelijk hopen we dat veel medewerkers met plezier naar hun pensioen kunnen werken en wij nog van hun expertise gebruik kunnen maken.
VISIE OP VITALITEIT & PREVENTIE (HUIS VAN WERKVERMOGEN)
ZZG Zorggroep
De onderlegger voor de visie van ZZG in het programma ‘vitaliteit & veerkracht (Vive) in je werk’ is het ‘Huis van Werkvermogen’. Op basis van dit huis heeft ZZG het huis van Vive ontwikkeld.
Voor wie?
Alle medewerkers van ZZG Zorggroep.
Met als doel?
Met behulp van het huis van Vive kunnen alle medewerkers binnen ZZG vanuit dezelfde visie en benadering over het onderwerp met elkaar in gesprek gaan. Ook vormt het huis de basis van het ‘Vitaliteit & Veerkracht in je werk’-programma.
In welke fase zit het project?
Het huis van Vive is afgelopen jaar continu in ontwikkeling geweest om tot een kloppende eindversie te kunnen komen. De eindversie is bijna gereed. In het najaar wordt het huis van Vive onder andere geïntegreerd in de gesprekscyclus van ZZG.
Wat levert het project voor jullie op?
Een metafoor om het gesprek over vitaliteit aan te kunnen gaan met elkaar.
HUIS VAN WERKVERMOGEN GESPREKKEN (VISIE OP VITALITEIT
Rijnwaal Zorggroep
Huis van werkvermogen, ook wel vitaliteitsgesprekken, zijn er voor elke medewerker van Rijnwaal Zorggroep. Het doel van het gesprek is om na te gaan hoe iemand zowel thuis als op het werk in zijn vel zit. Een leidinggevende gaat het gesprek aan met de medewerker om steeds meer te kijken naar werkgerelateerde zaken. Hoe zit iemand op zijn plek en valt te verwachten dat iemand daar, vanwege zijn huidige thuissituatie, goed blijft zitten?
Voor wie?
Voor alle medewerkers van Rijnwaal Zorggroep.
Met als doel?
Duurzaam inzetbare medewerkers.
In welke fase zit het project?
Dit soort gesprekken worden nu jaarlijks gevoerd.
Wat levert het project voor jullie op?
Het levert duurzaam inzetbare medewerkers op. We weten namelijk door de gesprekken bijvoorbeeld hoe iemand 'in de wedstrijd' zit, wat hij/zij nodig heeft, en of er zaken zijn die spelen waardoor de inzetbaarheid in gevaar komt. De leidinggevende kan met deze informatie inspelen op de wensen en behoeften van de medewerker.
Mentale fitheid
MINDFULNESS
St. Barbara
In het kader van het vitaliteitsprogramma heeft St. Barbara een cursus stressreductie (op de werkvloer) aangeboden aan al haar medewerkers.
Deze cursus is specifiek op maat gemaakt voor het zorgcentrum. Via mindfulnesstechnieken hebben medewerkers kunnen leren beter om te gaan met stress en drukte. Deze technieken zijn zowel in het werk als thuis toe te passen.
Werkdruk in combinatie met een bepaalde persoonlijke gevoeligheid (zoals faalangst, perfectionisme en moeite om grenzen aan te geven) kan op den duur leiden tot uitval op de werkvloer en zelfs een burn-out. Het idee achter de stressreductietraining is om via de mindfulnesstechnieken meer in het hier en nu te staan, je eigen rust te vinden en op een ontspannen manier om te gaan met uitdagingen. Hierdoor verhogen medewerkers hun eigen weerbaarheid en vitaliteit.
Voor wie?
Voor alle medewerkers van St. Barbara.
Met als doel?
Aandacht voor werkdruk en stress en hoe hiermee om te gaan in het kader van vitaliteit. De stressreductietraining bevordert de fysieke en mentale gezondheid. Hierdoor staan medewerkers positiever in het leven en hebben zij meer aandacht voor hun omgeving.
In welke fase zit het project?
Het project is afgerond.
Wat heeft het project voor jullie opgeleverd?
Saamhorigheid, teambuilding en bewustwording.
Persoonlijke checks
LEEFSTIJLPROGRAMMA COOL
Zorggroep Maas & Waal
COOL is de naam van de gecombineerde leefstijlinterventie (GLI). Het is een tweejarig programma ter ondersteuning van het krijgen en houden van een gezonde leefstijl. COOL is voornamelijk gericht op afvallen en gedragsverandering. Het traject bestaat uit 8 individuele gesprekken en 16 groepsbijeenkomsten. Thema’s die onder andere aan de orde komen zijn: beweging, voeding, ontspanning, stress en slaap.
Voor wie?
De deelnemers moeten voldoende gemotiveerd zijn om dit leefstijlprogramma te doorlopen. Inclusiecriteria zijn:
- 18 jaar of ouder
- BMI 25 - 30 met verhoogd risico op hart- en vaatziekten of diabetes, artrose of slaapapneu.
- BMI >30
Met als doel?
Het doel van het programma is het verbeteren en behouden van een gezonde leefstijl en een gewichtsafname van gemiddeld 5 tot10 procent.
In welke fase zit het project?
Dit project loopt.
VITALITEITSCHECKS
RijnWaal Zorggroep
De vitaliteitschecks is een alternatieve naam voor een preventief medisch onderzoek (PMO). Het PMO van Rijnwaal Zorggroep bestond uit een vragenlijst en een een-op-eengesprek met een professional (healthcheck). Op basis van dit gesprek en de uitkomst van de vragenlijst krijgt de medewerker een advies. Op deze manier kan hij/zij, wanneer de leefstijl aandacht vraagt, zelf eraan werken om beter in zijn/haar vel te komen.
Voor wie?
Voor alle medewerkers van Rijnwaal Zorggroep.
Met als doel?
Het doel van het PMO is dat medewerkers van Rijnwaal Zorggroep inzicht krijgen in hun lichaam en leefstijl.
In welke fase zit het project?
Vanuit Rijnwaal Zorggroep is de vitaliteitscheck twee keer aangeboden, in 2019 en 2021.
Wat levert het project voor jullie op?
Medewerkers van Rijnwaal Zorggroep krijgen op basis van hun persoonlijke situatie handvatten om aan de slag te gaan met vitaliteit. De organisatie krijgt advies hoe om te gaan met duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie (uitslag vragenlijsten).
VITALITEITSCHECKS
ZZG Zorggroep
Dit is een pilot binnen ZZG Zorggroep voor een van de zorgstromen binnen de organisatie.
De vitaliteitscheck helpt medewerkers bij het (h)erkennen van zowel fysieke als mentale uitdagingen en helpt om inzicht en bewustwording te krijgen op de eigen gezondheid. ZZG hoopt hiermee nog meer inzicht te krijgen in hoe het met haar medewerkers gaat met als doel haar Vitaliteit en Veerkracht-programma daar nog beter op aan te kunnen laten sluiten.
Het project wordt een aantal maanden in 2023 aangeboden. In maart, april en mei hebben medewerkers voor de eerste keer de mogelijkheid gehad om deel te nemen. In het najaar kan dit in oktober en november opnieuw.
Wat levert het project voor jullie op?
De Vitaliteitscheck kan medewerkers handvatten geven om hun gezondheid (preventief) te verbeteren en meer in balans te komen. Ook geeft de check inzicht in de huidige gezondheid van medewerkers en waar mogelijke aandachtspunten liggen op organisatieniveau.
GEZONDHEIDSCHECK
Zorggroep Maas & Waal
De gezondheidscheck bestaat uit een vragenlijst, een fysieke meting en een kort persoonlijk adviesgesprek. De fysieke metingen bestaan uit het meten van lichaamsgewicht, buikomvang, BMI en visceraal vet.
Voor wie?
Alle medewerkers van zorggroep Maas & Waal.
Met als doel?
Medewerkers meer inzicht geven in hun vitaliteit en handvatten geven om zelfstandig mee aan de slag te gaan.
In welke fase zit het project?
Medewerkers kunnen zich opgeven voor een gezondheidscheck.
